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近期，“厚蓄进激· 拓步前行”德立淋浴房第4期全国品牌经理培训在总部圆满召开。来自德立全国各地的三十多名品牌经理参加了此次培训，旨在全面提升品牌经理的专业素养和管理水平，丰富知识结构，改善售后服务体验，充分发挥德立高端品牌的优势，为后续德立的品牌发展积蓄更大的能量。
本次培训以新品推广、销售政策、以及订单和售后服务等方面的内容为基础，着重和大家共同探讨新形势下德立未来的发展战略思路，并在课堂上举行了“全渠道运营发展研讨会”，从各个角度深入剖析全渠道运营所面临的现状、问题以及后续的解决方法，为德立真正实现工程、整装、设计师、020新零售等全渠道发展助力。
培训期间，来自全国各地的品牌经理还参观了德立的智能制造工厂，全新认识了德立先进的生产设备和制造工艺，亲身感受到德立“规范化”、“规模化”、“智能化”的转变。2019年是德立的智能制造元年，德立即将落成占地面积约4万平方米的智能化工厂，助德立持续改进生产流程，大幅降低失误率，生产能力将得到大幅提高，德立已经迎来智能制造3.0时代。大家对德立的未来充满了信心与期待。
经过严格的笔试与面试，其中参与此次培训的11名德立新晋品牌经理，其中5名顺利通过并获得“德立品牌经理资格认证”，成功加入德立年度优秀品牌经理考核体系。经过此次的考核与培训，相信明年的“年度优秀品牌经理”评选上，定能看到他们意气风发，大展宏图的英姿。
培训结束，德立总裁张延华亲自颁发了“2019德立淋浴房年度优秀品牌经理”的名单及奖励：云南昆明王艳东、河南郑州彭诗平、江西南昌易涛分别获得5万元奖励，山西太原李鹏、福建福州陈景东、浙江宁波张浩、湖北武汉刘为分别获得3万元奖励。值得一提的是，这是德立公司直接对优秀品牌经理个人的奖励，足以看出德立对品牌经理的重视。
品牌经理是直接面向客户、带领团队创造品牌价值的领军人物，肩负公司赋予的重要工作职责。德立一直非常重视品牌经理的培养，并于2018年建立了“德立年度优秀品牌”经理考核机制，只有获得德立品牌经理资格认证的经理人才可参与评选。综合其一年的销售业绩、店面及渠道开拓、日常管理、团队建设等各项指标进行年度考核评分，成绩优异者奖励50000元，成绩优秀者奖励30000元，直接由公司奖励至品牌经理个人。
其中，首批获得“德立优秀品牌经理”已于2018年领取奖励，他们分别是：浙江杭州闫英霞、江苏泰州朱黄梅、上海德立柳思麒分别获得5万元奖励;浙江绍兴黄磊、浙江嘉兴徐爱芳、江苏常州陈燕、贵州贵阳王小兵分别获得3万元奖励。德立希望通过建立正向的激励机制，真正激发品牌经理担当作为、击楫奋进的斗志和热情。
未来，德立淋浴房希望和更多优秀的事业合伙人、职业品牌经理和合作伙伴，紧跟时代步伐，敬畏客户需求的变化，寻求自身与竞争者的差距，主动革新，勇于打破旧思想的禁锢，共同打造一个更美好的德立。让德立成为真正的消费者品牌，成为让更多人享受高品质淋浴体验的“国民淋浴房”。
