建筑设计行业薪酬大揭秘

    想要从事建筑设计行业的工作，得有两把刷子，对应的，建筑设计行业的薪酬也是相当可观的。想不想知道“高大上”的建筑行业薪酬现状？想不想知道那些有两把刷子的人到底能赚多少钱？首先来了解以下我国建筑设计行业的薪酬模式，他们的薪酬是怎么组成的。

　　一、我国建筑设计行业大致可将现行薪酬策略

　　1、薪酬模式是以国有大型设计院为代表的传统薪酬模式：

　　低月工资（货币固定形式）+月度/季度/年度奖金（货币浮动形式）+低社保高福利（非货币形式）。

　　2、薪酬模式是民营大中型设计公司中使用较为普遍的浮动年薪制：

　　约定月薪（货币固定形式）+年终奖金（货币浮动形式）+低社保低福利（非货币形式）。

　　3、薪酬模式即是境外设计机构实施的模式：

　　高月薪（货币固定形式）+年终绩效奖金（货币浮动形式）+高社保低福利（非货币形式）。

　　二、两个实例

　　透露一下某两家企业建筑设计行业薪酬模式。

　　第一家企业薪酬模式实例


　　第二家企业薪酬模式实例


　　三、数据说话

　　1、建筑师薪资待遇：

　　助理建筑师：年薪6-8万元

　　建筑师、主管建筑师：年薪8-15万元

　　主任建筑师、主创建筑师：年薪15-30万元

　　总建筑师、设计总监：年薪30-60万元

　　建筑大师：年薪80万元以上

　　现金收入，加上出国考察、车辆补助等其他丰厚的福利，使建筑师这个职业格外诱人。

　　岗位推荐：资深建筑师、建筑设计师

　　2、景观设计师薪资待遇：

　　一般情况下，毕业3年之内的助理景观规划师年薪在6-12万元，毕业5年左右的景观规划师年薪可达12-20万元，有一定资历的主任景观规划师年薪在30万元以上，高的可达60万。

　　岗位推荐：景观设计师

　　3、结构师薪资待遇：

　　助理结构师：年薪6-8万元

　　结构师、主管结构师：年薪8-12万元

　　主任结构师：年薪12-30万元

　　总结构师：年薪30-60万元

　　岗位推荐：结构设计师

　　4、机电师薪资待遇：

　　助理机电师：年薪5-8万元

　　机电师：年薪8-12万元元

　　主任机电师：年薪12-25万元

　　机电总工程师：年薪25-60万元

　　岗位推荐：机电工程师

　　5、总图工程师薪资待遇：

　　助理总图师：年薪5-8万元

　　总图工程师：年薪10-20万元

　　主任总图工程师：年薪20-50万元

　　岗位推荐： 审图工程师

　　6、岩土工程师薪资待遇：

　　毕业3年以上的岩土工程师年收入可达到8万-10万，工作年限长一些的岩土工程师收入更高，最高可达30万元。

　　7、经营人员薪资待遇：

　　一般的经营助理年收入3万-4万，经营主管年收入4-8万等。另一种是与单位业绩挂钩的收入方式，适用于经营经理、经营总监、经营副总等岗位，收入额度与当年单位经营收入密切相关，高低幅度也相差很大，一般年收入在20万-50万，高的可达100万。

　　所以，一些建筑师、结构师和机电师把目光瞄准了经营这个岗位，成为专业技术人员的一个发展方向。

　　8、绘图员薪资待遇：

　　初级绘图员  年收入5-6万

　　中级绘图员  年收入6-10万

　　高级绘图员  年收入10-15万元

　　9、结构工程师薪资待遇：

　　这个行业中，刚毕业的待遇很少，基本在2500左右，毕业三年之后应该在6万以上，如果达不到这个标准就说明此人没有好好学。如果在公司所有的结构问题，到你手上都可以得到一个不错的方案，那么你至少可以拿1万月薪。如果你只会问你的老大或同事才能解决问题，那么只能拿到4000。最后，当你问题越来越少，反而都是别人在问你的时候，那么你就开始值钱了。主要审核人员，每月8000左右。当然还是在一般的公司。

　　岗位推荐： 结构工程师

　　10、监理工程师薪资待遇：

　　薪资会比造价师稍高点。薪资待遇主要跟自己的专业有关系，一般情况下，低的3000多，高的6000多元。

　　岗位推荐：总监理工程师


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