房企高薪职位盘点 年薪百万还在涨

    一提到房企高薪职位，往往会让人联想到公司高层、营销总和各类项目总。事实上，在房企能赚到百万薪水的职业并不只有这几个，尤其是在当下这种“用互联网来盖房子”的思维下。或许你可以不用每天打卡，不用名校傍身，就可以数钱数到手抽筋，可以得到北京CBD豪宅+三亚度假小镇免费居住权，这应该是很多人意想不到的事情。

　　随着各大房企对互联网思维的运用，房企的某些职位也越发显得重要了，有关人士通过对各大房企的招聘职位进行梳理与研究，得出了以下年薪超过百万、还可能会越来越“火”的职位。

　　1、用户体验官（UED）

　　简单来说，房企用户体验官就是提前“享受”房地产的各类产品和服务，并用“业主”身份对体验进行“挑刺”的房企员工。日前，就有鸿坤地产在北京以百万年薪招聘用户体验官的消息。这个被称作UED的职位，不仅不需要每天打卡，不需要名校傍身，还可以得到北京CBD豪宅+三亚度假小镇免费居住权。房企希望通过UED的提前体验，可以对他们的地产别墅、普通住宅等所有产品并提出意见，以此完善房企的产品设计与服务细节，真正满足用户需求。当然，也不排除某些企业通过移动互联网进行互动体验的宣传，使品牌获得最大的传播和认可。

　　2、品牌营销经理

　　现在的房地产市场，一边是大牌开发商的高歌猛进，一边是默默无闻的中小企业在巨头阴影下的举步维艰。品牌效应在此显现的可谓是淋漓尽致，它不仅为企业带来了长足的效应，而且成了当下企业生存发展的必修路。很多大房企像恒大、万达，他们不只在房地产，也在其它领域树立了自己的品牌。

　　对于一个房地产企业，品牌战略是企业生存发展的重要战略。但品牌战略实施是一件长期的、坚持不懈的工作。它需要耗费企业众多的资源，同时更需要专门的人在经营过程中不断的审视品牌的资产，对品牌进行监测，维护品牌的价值。时代越是发展，这一职位也越显重要。如今房企针对品牌战略、形象管理设置了多个岗位，其中集团品牌营销总经理一职的薪酬在80-100万。

　　3、高端物业管理

　　在互联网思维下，开发商不仅在“硬件”方面不断提升，在“软件”方面更是毫不含糊。部分房企已经开始尝试利用移动互联网技术来实现物业管理的线上和线下融合，房企也推出了社区APP系统，住宅小区或者是综合体大盘的配套和服务也从“2 .0”时代升级到“3 .0”版本。

　　精细的物业服务当然也需要与之相匹配的高端物业管理，通常高端物业管理者要求精通高端物业及客户关系管理，有优秀的沟通能力和协调能力，可以实现社区服务的轻资产运作。高端物业副总经理给出的职位年薪为80-120万。随着房企“软实力”的开发，高端物业管理者的需求也将越来越大。

　　4、人力资源经理（HRM）

　　房企跳槽频繁发生，人才便是房企市场竞争的第一资源，谁能留住适合企业发展的有用人才，谁就撑握了企业成功的金钥匙。一个企业要吸引人才和留住人才，除了薪酬，还取决于员工福利，当然所有这些最终都取决于人力资源经理。人力资源经理可以让企业HR更好地进行人力资源的发展和规划，使员工更好的为企业服务。集团人力资源总经理一职的年薪是100万-200万。

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